서부발전, 인권존중의 가치 협력사로 확대
서부발전, 인권존중의 가치 협력사로 확대
  • 한윤승 기자
  • 승인 2019.06.20 11:19
  • 댓글 0
이 기사를 공유합니다

인권경영 확산…공공기관 최초 ‘협력사 인권보호계약 체결’
김병숙 한국서부발전 인권경영위원회 위원장을 비롯한 본사 부장급 이상 간부와 전직원이 참석해 근로기준법 및 파견법 등 개정법에 대한 특강을 경청하는 모습
김병숙 한국서부발전 인권경영위원회 위원장을 비롯한 본사 부장급 이상 간부와 전직원이 참석해 근로기준법 및 파견법 등 개정법에 대한 특강을 경청하는 모습.

한국서부발전(주)(사장 김병숙)이 인권존중의 가치를 협력사로 확대하는 등 인권경영 확산에 나선다.

한국서부발전 인권경영위원회(위원장 김병숙)는 19일 ‘2019년도 제1차 인권경영위원회 정기회의’를 개최한 자리에서 인권경영 추진현황과 인권리스크에 대해 보고받은 뒤, 서부발전과 계약을 체결하는 모든 협력사의 인권보호 의무이행을 골자로 하는 심의안건인 ‘협력사 인권보호계약 체결 방안’을 승인했다고 밝혔다.

서부발전 인권위는 이번 인권보호계약 추진을 통해 협력사 직원에 대한 인권보호 상황을 상시 모니터링하고 인권침해사건 발생시 시정권고를 할 수 있는 구체적인 근거를 마련, 인권존중의 가치가 상호 간 공유 및 의무화될 수 있는 기반이 구축될 것으로 기대하고 있다.  

이날 승인된 ‘협력사 인권보호계약 체결’ 안건에 대한 실행력을 강화하고 인권침해 피해자를 구제하기 위해 서부발전 인권위는 또 다른 심의안건인 ‘인권침해사건 상담·조사 매뉴얼(이하 상담·조사 매뉴얼) 시행(안)’ 역시 의결했다.

인권 관련 법률전문가의 참여로 만들어진 ‘상담·조사 매뉴얼’은 인권침해사건을 인지‣상담‣조사‣조정하는 방법에 대한 기술적인 설명과 절차진행에 대한 가이드라인이 제시되어 있다.

공기업 최초로 인권침해사건에 대한 구체적이고 실질적인 구제절차를 ‘상담·조사 매뉴얼’로 명문화한 서부발전은 이 매뉴얼을 다른 공기업에 전파해 공공분야 전반의 인권경영 수준 향상에 기여할 계획이다.

한편, 서부발전은 지난해 10월 김병숙 사장이 직접 위원장을 맡아 인권경영위원회를 발족했고, 전문성과 투명성 강화를 위해 인권 관련 분야 전문가 6인을 사외위원으로 위촉하여 회사의 인권경영 체계를 공고화하기 위해 노력해왔다.

김병숙 인권위 위원장은 이날 개회사에서 “인권경영 추진은 매우 넓은 영역을 망라하는 막막하고 어려운 과제이지만 서부발전은 구체적인 시행 계획을 마련해 인권경영에 매진할 것” 이라면서, “서부발전이 업계 최고의 모범적인 인권기업이 될 수 있도록 전사적인 역량을 집중하겠다”며 강한 의지를 표명했다.

서부발전은 지난해 12월 협력사 직원이었던 故김용균氏의 안타까운 사망사고를 계기로 근로자의 인권보호를 위한 회사 자체의 인권경영에 박차를 가하는 것은 물론, 이러한 인권존중의 가치가 협력사를 포함하여 산업계 전반에 확산될 수 있도록 지속적인 노력을 해나갈 계획이다. 


댓글삭제
삭제한 댓글은 다시 복구할 수 없습니다.
그래도 삭제하시겠습니까?
댓글 0
댓글쓰기
계정을 선택하시면 로그인·계정인증을 통해
댓글을 남기실 수 있습니다.

  • 서울특별시 관악구 신림로 354, 동아빌딩 511호
  • 대표전화 : 070-4147-4142
  • 팩스 : 070-4147-4149
  • 청소년보호책임자 : 박재구
  • 법인명 : 발전산업신문
  • 제호 : 발전산업신문
  • 등록번호 : 서울 아 02416
  • 등록일 : 2013-01-10
  • 발행일 : 2013-01-10
  • 발행인 : 박재구
  • 편집인 : 박재구
  • 충청지사 : 충청남도 보령시 중앙로 180 동부APT상가 208호
  • 발전산업신문 모든 콘텐츠(영상,기사, 사진)는 저작권법의 보호를 받은바, 무단 전재와 복사, 배포 등을 금합니다.
  • Copyright © 2019 발전산업신문. All rights reserved. mail to pgnkorea@gmail.com
ND소프트