중간평가 최하위권, 기관장 해임건의와 직원 임금동결 등 최악의 결과는 면해
한국전력기술 노사는 정부의 공공기관 정상화 평가 발표를 하루 앞둔 지난 29일 방만경영 개선과제 26개를 이행하는 내용의 노사 협약을 체결했다. 이날 한전기술 노조는 방만경영 정상화 방안에 대한 조합원 투표를 실시해 81%의 찬성으로 가결했다.
한전기술 노사가 체결한 합의안은 ▲퇴직금 산정 때 경영평가 성과금 제외 ▲업무상 사망 때 퇴직금 가산금제 폐지 ▲중고생 자녀 학자금 공무원 수준으로 축소 ▲경영상 해고 때 노조의 사전 동의사항을 협의사항으로 변경 등 총 26개 과제를 정부 이행기준에 맞춰 개선했다.
한전기술 관계자는 “그동안 정부의 이행기준을 성실하게 준수할 수 있는 모범적인 노사 합의안을 만들어 내기 위해 많은 시간이 소요됐지만 노사가 마지막까지 신뢰로 합의안을 만들어냈다”며 “노사가 어렵게 타결을 이룬 만큼 정부의 이행기준에 맞춰 개선방안을 성실히 이행해 나가고 공기업으로서 책무 수행과 국민 신뢰 제고에 최선을 다해 나가겠다”고 밝혔다.
한편 한전기술은 정부가 공공기관 정상화 중간평가를 위한 시한으로 정한 지난 10일까지 노사 협약을 타결하지 못해 기관장 해임건의와 직원 임금동결 등의 불이익을 받을 가능성이 큰 것으로 예상됐다.
하지만 한전기술은 다행히 하루 전인 29일 노사 합의를 이뤄내면서 30일 발표된 공공기관 정상화 방안 중간평가 결과 최하위권의 점수(39.06, 20위)를 받았지만 기관장 해임건의와 직원 임금동결이라는 최악의 결과는 면했다.
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