취약계층 배려 및 사회 파급효과 등 인정, 공공기관 유일 수상
서부발전은 일자리 창출 실적, 일자리 제도개선, 일자리 질 개선, 취약계층 일자리 배려, 일자리 창출 파급효과 등 심사 전 분야에서 우수한 성적을 받았다. 특히 고졸자, 지역인재, 경력단절 여성 채용 등 취약계층 배려 및 시간선택제의 적극 활용, 일학습병행제 등의 선도적 추진 등이 높은 점수를 받았다.
조인국 서부발전 사장은 “공공기관은 정원 내 채용을 해야 하기에 민간기업과 달리 채용에 제한이 있지만 스펙이 아닌 능력 중심의 채용과 양질의 일자리 창출을 통해 국민생활 안정에 노력한 점을 인정받은 것 같아 기쁘게 생각한다”고 수상소감을 밝혔다.
아울러 서부발전 관계자는 “개방·공유·소통·협력의 정부3.0을 실천키 위해 내년에도 임금피크제 등을 통해 확보된 정원으로 청년층 채용절벽 방지에 노력하겠다”며 “앞으로도 스펙이 아닌 능력 중심 채용이라는 정부 정책을 선도적으로 수행해 공공기관뿐만 아니라 민간기업에도 일자리 창출 문화를 전파토록 노력할 것”이라고 밝혔다.
한편 서부발전은 2013년 신고졸시대 정착에 기여한 공로를 인정받아 대통령상을 수상한 이래 공공기관 NCS(국가직무능력표준) 시범기관 선정, 2014년 NCS 기반 일학습병행제 공공기관 1호 인증과 3회 연속 인적자원개발 우수기관 인증, 2015년 능력중심채용 우수기관 기획재정부 부총리상 수상 등 채용과 인재양성 전 분야에서 주도적인 역할을 인정받아왔다.
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