한전KDN(사장 임수경)은 최근 부정부패 척결을 위해 ‘부정부패 척결 4대 핵심과제’를 선정하고 강력한 혁신을 추진하고 있다.
한전KDN이 지난 1월 29일 발표한 ‘부정부패 척결 4대 핵심과제’는 ▲금품향응 수수 ▲예산의 목적 외 사용 ▲인사운영 비리 ▲계약업무 혁신 등 4가지로 부정부패 가능성을 제로화시키는 것이다.
우선 직무관련 100만 원 이상 금품수수는 해고, 200만 원 이상 금품수수는 고발조치 등으로 금품향응 수수 및 비리행위에 대해 무관용 원칙을 적용하고, 둘째 예산의 목적 외 사용을 방지키 위해 여비운영 및 법인카드 사용에 대해 실시간 모니터링을 대폭 강화해 시행키로 했다.
셋째, 팀장이상 보직자에 대해서는 내부청렴도를 조사해 비리행위로 처벌을 받거나 청렴도 평가결과 하위 10%에 대해서는 보직인사를 제한하고, 청탁관련 금품수수 적발 시에도 승격 및 보직인사에 제한을 두는 등 인사비리 방지대책을 수립했으며, 2월 중에는 익명보장 신고시스템을 도입해 내부신고를 활성화함으로써 부정부패 행위를 원천차단키로 했다.
마지막으로 계약업무 혁신을 위해 사업부서 담당자와 업체 간 청렴계약서를 체결하고, 2직급 이상 퇴직 임직원이 재취업한 회사에 대해서는 입찰참여를 제한하는 등 비리유착 연결고리를 사전에 차단할 계획이다.
한편 한전KDN은 자체감사 기구 내 조사감찰팀을 신설해 현장밀착 감찰활동과 암행감찰 활동을 강화했으며, 경영과 사업전반에 대한 투명한 감시 및 평가를 통해 불합리한 제도·관행·업무절차 등을 발굴·개선키 위해 지난 1월 26일 제2기 청렴 옴부즈만을 위촉하고, 향후 인사위원회 심의에도 참여시키는 등 윤리경영을 강화할 계획이다.
또한 빠른 시일 안에 전 임직원이 참여하는 청렴결의대회를 추진하는 등 나주혁신도시 본사이전에 맞춰 청렴한 한전KDN으로 다시 태어나기 위해 다각적으로 노력하고 있다.
