김 위원장은 우선 성과연봉제와 관련해 “성과연봉제는 우리와 같은 원전산업에는 절대 맞지도 않고 도입해서도 안 되는 제도이며 오히려 위험하다”며 “직원 상호 간의 협력과 소통, 노하우 전수가 핵심인 원전에서 성과연봉제는 오히려 경쟁을 유발하고 자기 혼자만 잘하면 된다는 이기주의로 이어지면서 자칫 대형사고로 이어질 수 있기에 절대 불가한 것”이라고 주장했다.
또한 “성과연봉제는 사고의 유연성과 무한한 가능성을 막는 장막과 규제의 철폐 없이는 불가능할뿐더러 자칫하면 불신과 위화감 조성, 사기저하와 조직와해의 부작용이 남는 제도”라며 “정확한 논리와 자료를 가지고 정부를 이해시키고, 언론을 통해 대국민 설득은 물론 지역주민과 원전종사자를 결합해 부당성과 문제점을 알리는데 총력을 다 한다면 반드시 막아낼 수 있을 것”이라고 강조했다
이어 원전종사자 처우 개선과 관련해서는 원전종사자를 원전 비리집단, 철밥통으로 매도하고 원전감독법을 제정해 더욱 옭죄고 있는 상황임을 지적하면서 “용역과 조사를 통해 타 산업과 타 국가의 원전종사자 실태를 조사해 정부, 국회, 언론 등 임금구조개편에 영향을 줄 수 있는 모든 기관에 동의를 구하겠다”고 밝혔다.
아울러 “세부 실천 방안들이 수립되면 조합원들의 동의를 구해 어렵고 힘들더라도 힘차게 추진토록 하겠다”며 “비록 이 방법이 멀고도 험한 길이 되더라도 우리 원전종사자의 처우 개선이 실현되는 날까지 최선의 노력을 다할 것”이라고 밝혔다.
한편 한수원노조는 이날 대의원대회에서 ▲제15년차 사업년도 활동보고 ▲제15년차 사업년도 회계감사 보고 및 결산 승인 ▲임원 선출 ▲제16년차 사업년도 활동계획 및 예산안 심의 ▲특별위원회 설치 심의 ▲원전감독법 헌법소원심판청구 계획 심의 ▲성과연봉제 저지방안 ▲댐 관리 기능조정 저지 등의 안건을 상정해 의결했다. 또 ▲통상임금 및 75% 상여금 소송 현황 등을 보고했다.
